新卒採用は株式会社ちかなりにおまかせ!

知名度が低い!不人気業界!
でも、欲しい人材が集まってしまう
新卒採用コンサルティング

150社以上の新卒採用を成功させたノウハウを貴社にお伝えします

学生を対象に就職活動の支援をしていると、新卒を採用する側の企業の間で大きな格差が生まれているのが、よく見えます。

その格差とは、学生からの応募がたくさん集まる企業と集まらない企業です。

集まらない企業でも、少ないながらも集まっている方々が、その会社にとっての欲しい人材でしたら、全く問題はありません。

しかし、欲しい人材はともかく、そもそも学生の応募が無い!という企業がたくさんあります。

これは大手企業ですらも起きている話しです。

弊社が知っている例ですと、50名募集しているのに応募者が28名しかなかった大手ロボットメーカー。

20名の募集で4名しか応募が来なかった大手電機メーカーなど、たくさんある現実があります。

これが起きてしまう原因はたくさんあるのですが、一番の原因は採用活動の本質を掴んでいないことにあります。

採用活動の本質とは下の3つです。

(1)応募者を集めて

(2)正確に選考して

(3)確実に入社させる(内定辞退させない)

これです。

この3つにおいて正しい努力を行っていないと、大手企業すらも応募者がたった4人という事態になってしまうのです。

弊社、株式会社ちかなりは学生向けの就職活動支援を通じて、企業の新卒に特化した採用活動の支援も行っています。

新卒採用の活動支援において、多く行っている内容を並べますと、下のとおりです。

・ナビサイトに掲載する採用広告のコピー文章の監修

・貴社に合った合同企業説明会の選定

・志望度を上げて応募者を増やす会社説明会のプロデュース

・エントリーシートの出題文の作成(約200社の出題文を作成しました)

・エントリーシート選考の審査(年間10万通の審査行っています)

・就活生の特性を見極められる面接で訊く質問つくり(就活講座を通じて毎年5000名以上の就活生と対話しています)

・面接のときの面接官(年間1000名以上の就活生を面接しています)

これらのノウハウを皆様に提供いたします。

心理学と人間の本能に基づき、毎年2000名以上の就活生の内定獲得への支援をしながら、社員数3名~10000名の約150社以上の採用支援を行い、年間10万通以上のエントリーシートを審査をして、毎年1000名以上の就活生を面接してきている弊社の経験から培ったノウハウを提供します。

数多くある弊社の実績から、主な実績を下に挙げます。

・山形県にある不動産会社(社員数約20名)は、広報解禁日から2ヶ月経っても応募者0人だったのが、地元の大学とのパイプを作って、1名の入社に成功。以降、毎年2名入社することができています

・愛媛県にある水産会社(社員数約30名)は、過去5年、新卒の採用に失敗(入社ゼロ)し続けてきたのが、採用戦術をゼロから作り直して、初めての2名入社に成功しました

・岐阜県にある工務店(社員数約70名)は、広報解禁日から3ヶ月経っても応募者1人だったのが、選別した合説に参加し続けることにより、3名以上入社することに成功しました

・兵庫県にあるネジの専門商社は(社員数約90名)は、広報解禁日から3ヶ月の間で行い続けた会社説明会の参加者が合計してたったの8名だったのが、1回の説明会で20名以上集まるようになり、結果5名入社することができました

・富山県にある機械メーカー(社員数約100名)は、1次募集で8名募集のところに応募者がたったの2名という事態でした。ナビサイトの宣伝文や掲載する写真を見直して、2次募集で8名入社決めることができました。

以上の企業につづくのは、あなたの会社です。

弊社のコンサルティングを通じて、あなたの会社の新卒採用を成功させましょう!

採用活動コンサルタントの紹介

高田晃一(たかだこういち)

就職活動コンサルタントとして、22000名以上の内定獲得を支援している。
この経験をもとに新卒に特化した採用活動コンサルタントとしても活動を行っている。
年間10万通以上のエントリーシートを審査し、1000名以上の面接を行う。
これまでに150社以上の新卒採用を成功させてきている。
 
著書:「これだけ!内定(あさ出版)」、「大逆転の就活攻略法(同文舘出版)」
「ワールドビジネスサテライト」「NHKニュース9」「有田とマツコと男と女」など、メディア出演多数。
鹿児島県庁や日本経済新聞社、三菱UFJ銀行など、講演実績多数。

サービスのご案内

・新卒採用コンサルティング12ヶ月コース:264万円(税抜き)
・新卒採用コンサルティング6ヶ月コース:150万円(税抜き)

以下、行う内容です。

・月に2度、対面で90分個別コンサルをする(東京都足立区の弊社にて個別コンサルを行います)

・メールによる質問相談は回数無制限でOK

・コンサルティングの内容は、新卒採用の戦略と具体的な戦術を練ること

・具体的に下のとおり

(1)ナビサイトに載せる文章や写真を照査し改善案のヒントを提示する

(2)貴社に合った合同企業説明会の選定

(3)合同企業説明会でのプレゼンの台本を担当者と一緒に作る

(4)合同企業説明会でのプレゼンの事前の練習に立ち会う

(5)社内での会社説明会の台本を担当者と一緒に作る

(6)社内での会社説明会でのプレゼンの事前の練習に立ち会う

(7)エントリーシートの出題文を作る

(8)面接での質問を作る

新卒採用コンサルティングのお申し込みやご相談などのお問い合わせは、下のリンクをクリックし、フォームに必要事項の記入のほど、よろしくお願いいたします。

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